administratiu17 - TEST D'OPOSICIONS AJUNTAMENTS I GENERALITAT

#1. Quin és el complement retributiu que percep el personal funcionari que es destina a retribuir les condicions particulars d’alguns llocs de treball en atenció a la seva especial dificultat tècnica, al grau de dedicació, a la incompatibilitat, a la perillositat i a la penositat?

El complement de destinació

El complement específic

El compliment de productivitat

El compliment de rendiment

#2. Quina és la normativa principal que regula la gestió del personal públic a Espanya?

a) La Llei de Pressupostos Generals de l’Estat.

b) L’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.

c) El Codi Estatal del Funcionari

d) La Llei General Tributària.

#3. Segons la Llei 39/2015, quins mitjans tenen prioritat en les comunicacions entre ciutadans i administracions?

a) Les comunicacions per correu electrònic.

b) Els mitjans electrònics

c) Els mitjans postals tradicionals.

d) Les cites prèvies.

#4. Quin és l’instrument tècnic a través del qual s’efectua l’ordenació del personal, s’identifiquen els requisits per acomplir cada lloc de treball de l’organització de l’administració pública local, així com les seves característiques retributives?

a) La plantilla pressupostària

b) El sistema d’informació de gestió de personal.

c) La relació de llocs de treball.

d) El manual d’organització.

#5. Quins dies es consideren inhàbils a efectes del còmput de terminis?

a) Els dissabtes, els diumenges i els festius oficials

b) Només els diumenges i els dies de Nadal.

c) Tots els dies que no siguin laborables per al funcionariat.

d) Només els festius nacionals.

#6. El Codi Ètic del Servei Públic de Catalunya destaca com a valor essencial:

a) L’ambició professional.

b) L’eficiència econòmica.

c) La lleialtat institucional.

d) El compromís social.

#7. Quin valor ètic és fonamental en el Servei Públic de Catalunya segons el Codi Ètic del Servei Públic de Catalunya?

a) L’eficàcia exclusivament econòmica.

b) La neutralitat política en l’exercici de les funcions.

c) La discrecionalitat en la presa de decisions

d) La priorització dels interessos de l’administració pública.

#8. Segons el Codi Ètic del Servei Públic de Catalunya, la imparcialitat en la presa de decisions implica:

a) Prendre decisions que afavoreixin a un grup social.

b) Prendre decisions sobre la base de la popularitat.

c) Prendre decisions sense influència d’interessos personals.

d) Prendre decisions de manera ràpida.

#9. Què és un pla d’igualtat en l’administració pública?

a) Una estratègia per promoure la diversitat i la igualtat d’oportunitats entre homes i dones.

b) Una eina per augmentar el nombre de contractacions de dones.

c) Una normativa per limitar les oposicions a certs col·lectius.

d) Un conjunt de mesures per reduir les necessitats del personal públic.

#10. Què estableix el principi de servei a la ciutadania?

a) Els interessos particulars prevalen sobre l’interès general.

b) Les decisions administratives han de beneficiar exclusivament un grup determinat.

c) Les actuacions han d’estar orientades a satisfer les necessitats generals de la societat.

d) Els ciutadans no tenen dret a rebre informació sobre els procediments.

#11. La formació contínua en l’administració pública té com a objectiu:

a) Desenvolupar i actualitzar les competències del personal.

b) Mantenir als empleats ocupats en tot moment.

c) Obligar als empleats a seguir cursos obligatoris independentment dels seus interessos.

d) Un conjunt de mesures per reduir les necessitats del personal públic.

#12. Quina autoritat és responsable de garantir el compliment de la Llei orgànica 3/2018 a Espanya?

a) El Ministeri de Justícia

b) L’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD).

c) El Tribunal Constitucional.

d) El Departament de Seguretat Digital.

#13. Com regula el Codi Ètic la confidencialitat en l’ús d’informació pública?

a) L’accés a la informació pública està totalment restringit.

b) Els treballadors públics poden compartir informació amb qualsevol persona.

c) Els treballadors públics han de garantir la protecció de la informació sensible i no utilitzar-la per a beneficis personals.

d) Els treballadors poden utilitzar la informació pública per a fins comercials.

#14. Quin és l’objectiu del sistema d’avaluació del rendiment a l’administració pública?

a) Penalitzar els empleats amb baix rendiment.

b) Identificar les necessitats de millora i promoure l’excel·lència en el servei.

c) Reduir el volum de feina del personal públic.

d) Substituir els empleats que no compleixen amb els objectius.

Resultats

#1. Quin és el complement retributiu que percep el personal funcionari que es destina a retribuir les condicions particulars d’alguns llocs de treball en atenció a la seva especial dificultat tècnica, al grau de dedicació, a la incompatibilitat, a la perillositat i a la penositat?

#2. Quina és la normativa principal que regula la gestió del personal públic a Espanya?

#3. Segons la Llei 39/2015, quins mitjans tenen prioritat en les comunicacions entre ciutadans i administracions?

#4. Quin és l’instrument tècnic a través del qual s’efectua l’ordenació del personal, s’identifiquen els requisits per acomplir cada lloc de treball de l’organització de l’administració pública local, així com les seves característiques retributives?

#5. Quins dies es consideren inhàbils a efectes del còmput de terminis?

#6. El Codi Ètic del Servei Públic de Catalunya destaca com a valor essencial:

#7. Quin valor ètic és fonamental en el Servei Públic de Catalunya segons el Codi Ètic del Servei Públic de Catalunya?

#8. Segons el Codi Ètic del Servei Públic de Catalunya, la imparcialitat en la presa de decisions implica:

#9. Què és un pla d’igualtat en l’administració pública?

#10. Què estableix el principi de servei a la ciutadania?

#11. La formació contínua en l’administració pública té com a objectiu:

#12. Quina autoritat és responsable de garantir el compliment de la Llei orgànica 3/2018 a Espanya?

#13. Com regula el Codi Ètic la confidencialitat en l’ús d’informació pública?

#14. Quin és l’objectiu del sistema d’avaluació del rendiment a l’administració pública?