policia local25 - TEST D'OPOSICIONS AJUNTAMENTS I GENERALITAT

#1. Reserva 2 – Quin d’aquests actes NO es considera d’odi per motius de raça, ètnia, nació o origen nacional:

Racisme

Xenofòbia

Islamofòbia

Discriminació ètnica

#2. De conformitat amb l’article 35 de la llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques; han de ser motivats, amb referència succinta de fets i fonaments de dret

Els actes que reconeguin drets subjectius o interessos legítims.

Els actes que segueixin el criteri seguit en actuacions precedents o el dictamen d’òrgans consultius.

Els actes que admetin proves proposades pels interessats.

Els acords d’aplicació de la tramitació d’urgència, d’ampliació de terminis i de realització d’actuacions complementàries

#3. L’arma de foc es durà sempre que s’estigui de servei. Qui podrà establir quins serveis, per les seves peculiars característiques, poden prestar-se sense armes de foc?

El/l’alcalde/essa o la persona en qui delegui.

El/la regidor/a delegat/da o la persona en qui delegui.

El/la cap de la policia local o la persona en qui delegui.

El/la comandament immediatament superior o la persona en qui delegui.

#4. Segons la Llei 11/2009, de 6 de juliol, de regulació administrativa dels espectacles públics i les activitats recreatives; un establiment on es realitza una activitat recreativa oberta el públic pot regular les condicions d’accés sobre les quals es basa l’exercici del dret d’admissió (art. 10)?

Sí, en tot cas, però cal que el titular de l’establiment hagi fet la comunicació de l’exercici d’aquest dret a l’Organisme responsable de la Generalitat de Catalunya.

Sí, sempre que les condicions siguin concretes i objectives i no es basin en criteris arbitraris, improcedents o discriminatoris, però cal que el titular de l’establiment hagi fet la comunicació de l’exercici d’aquest dret a l’Organisme responsable de la Generalitat de Catalunya

No, l’establiment no pot prohibir la entrada de persones a un establiment públic perquè podria ser considerat discriminatori.

No, l’establiment únicament pot limitar l’accés de persones a l’establiment en circumstàncies taxades a l’article 5.1.c de la Llei 11/2009 amb motiu de les condicions d’aforament o per raons de seguretat, per evitar la alteració del ordre públic

#5. Quin és el document normalitzat que s’haurà d’omplir en cas que un equip localitzi i identifiqui una persona sense llar dormint al carrer?

Informe G101 de coordinació Policia Local – Servei de benestar Social

Informe G102 de coordinació Policia Local – Servei de benestar Social

Informe G103 de coordinació Policia Local – Servei de benestar Social

Informe G104 de coordinació Policia Local – Servei de benestar Social

#6. El Protocol contra la discriminació i/o l’assetjament sexual o de gènere de l’Ajuntament és aplicable a:

Tot el personal de la corporació amb una vinculació laboral continguda en la normativa reguladora de la funció pública.

Tot el personal de la corporació i qualsevol persona que, encara que estigui sota la dependència jeràrquica d’un tercer, dugui a terme activitats o presti serveis a la corporació, independentment de quina sigui la forma contractual o de prestació de serveis.

Tot el personal de la corporació i qualsevol persona que dugui a terme activitats o presti serveis a la corporació, sempre i que no estigui sota la dependència jeràrquica d’un tercer aliè a la corporació.

Només el personal de la corporació amb estatut funcionarial o laboral, excloent qualsevol persona que sota la dependència jeràrquica d’un tercer, dugui a terme activitats o presti serveis a la corporació

#7. La policia de proximitat es basa en:

Patrullatge reactiu orientat a la prevenció de les conductes i la identificació de la persona infractora.

Patrullatge proactiu que analitza els resultats en clau quantitativa.

Patrullatge reactiu orientat a identificar els problemes i prevenir les conductes infractores.

Patrullatge proactiu que analitza el problema i cerca propostes de mediació o resolució de conflictes.

#8. Segons l’Ordenança de Mobilitat de l’Ajuntament, quin és el límit genèric de velocitat a la qual poden circular els vehicles per les vies urbanes de dos o més carrils per sentit de circulació?

20km/h

25km/h

30km/h

50km/h

#9. Qui és el criminòleg i jurista conegut per desenvolupar el model d’actuació policial orientada a la resolució de problemes?

Jaume Curbet.

Sir Robert Peel

Amadeu Recasens.

Herman Goldstein.

#10. La cooperació en la resolució de conflictes privats és una funció de la Policia Local?

Sí, en qualsevol cas i ocasió.

Sí, sempre que siguem requerits.

No, la cooperació en la resolució de conflictes privats és una competència del servei de mediació.

No, els conflictes privats entre particulars és una competència de la jurisdicció civil.

Resultats

#1. Reserva 2 – Quin d’aquests actes NO es considera d’odi per motius de raça, ètnia, nació o origen nacional:

#2. De conformitat amb l’article 35 de la llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques; han de ser motivats, amb referència succinta de fets i fonaments de dret

#3. L’arma de foc es durà sempre que s’estigui de servei. Qui podrà establir quins serveis, per les seves peculiars característiques, poden prestar-se sense armes de foc?

#5. Quin és el document normalitzat que s’haurà d’omplir en cas que un equip localitzi i identifiqui una persona sense llar dormint al carrer?

#6. El Protocol contra la discriminació i/o l’assetjament sexual o de gènere de l’Ajuntament és aplicable a:

#7. La policia de proximitat es basa en:

#8. Segons l’Ordenança de Mobilitat de l’Ajuntament, quin és el límit genèric de velocitat a la qual poden circular els vehicles per les vies urbanes de dos o més carrils per sentit de circulació?

#9. Qui és el criminòleg i jurista conegut per desenvolupar el model d’actuació policial orientada a la resolució de problemes?

#10. La cooperació en la resolució de conflictes privats és una funció de la Policia Local?