tècnic rrhh8 - TEST D'OPOSICIONS AJUNTAMENTS I GENERALITAT

#1. Tenen dret a la negociació col·lectiva, representació i participació institucional per a la determinació de les seves condicions de treball

El personal funcionari de carrera i el personal eventual.

El personal funcionari de carrera, funcionari interí i personal directiu.

Els empleats públics.

El personal laboral i membres electes.

#2. Els acords resultants de la negociació col·lectiva a l’administració pública local son:

Acordats per alcalde/essa o regidor/a delegat/a.

Sobre matèries que es corresponen amb un àmbit competencial concret de l’òrgan administratiu que ho subscriu.

Sobre matèries de competència supramunicipal, i haurà de ser ratificat en aquestes instàncies.

Acordats pel ple municipal.

#3. Correspon a un sistema extraordinari de provisió de lloc de treball:

La reassignació d’efectius.

El concurs de mèrits i capacitats.

La lliure designació.

El concurs específic.

#4. Quin és el procediment per modificar la plantilla de personal durant l’exercici pressupostari?

Mitjançant decret de l’alcalde.

Mitjançant acord del ple.

Mitjançant resolució del secretari municipal.

Mitjançant informe de la junta de govern local.

#5. Quina tipologia de contracte té per objecte la prestació de fer, consistents en el desenvolupament d’una activitat o adreçades a l’obtenció́ d’un resultat diferent d’una obra o subministrament?

Contracte mixt.

Contracte de serveis.

Contracte de concessió d’obres.

Contracte de subministrament.

#6. En el supòsit de provisió de lloc per concurs de mèrits, s’ha de considerar:

El treball desenvolupat, els cursos de formació i perfeccionament, l’antiguitat, les titulacions i el grau personal.

El temps de servei prestat, la formació i les habilitats directives.

L’experiència professional tant en l’àmbit privat com en el públic, les titulacions i la formació complementària.

El temps de serveis prestats en categories superiors i d’altres llocs de treball diferents al que es vol concursar.

#7. En relació a les mesures per prevenir o compensar els desavantatges ocasionats per la discapacitat com a garantia de la plena igualtat en el treball:

El principi d’igualtat de tracte no impedeix que es mantinguin o s’adoptin mesures específiques destinades a prevenir o compensar els desavantatges per raó de discapacitat.

No es poden donar mesures de discriminació positiva en favor de les persones amb discapacitat, atès que atemptarien contra el principi d’igualtat en el treball.

Els empresaris poden decidir si adopten les mesures adequades per a l’adaptació del lloc de treball i l’accessibilitat a l’empresa o han de restringir l’accés als llocs de treball.

Les persones amb discapacitat que accedeixen a l’ocupació no tindran accés a la formació i al progrés professional, donat els seus llocs de treball reservats

#8. Com classificaries en la plantilla de personal una plaça de tècnic/a superior en medicina per accedir a la qual s’exigeix el grau en medicina?

l’Escala d’Administració General, Subescala Tècnica, classe Tècnics Superiors.

l’Escala d’Administració Especial, Subescala Tècnica, classe Tècnics Superiors.

l’Escala d’Administració Especial, Subescala Serveis Especials, classe Comeses Especials.

l’Escala d’Administració Especial, Subescala Serveis Especials, classe Tècnics Auxiliars.

#9. Una treballadora que s’acaba d’incorporar a treballar a l’Ajuntament a una plaça d’arquitecta superior demana la compatibilitat per finalitzar els projectes que estava duent a terme en la seva activitat privada al municipi veí. En acord a la Llei d’incompatibilitats 53/1984

Sempre es pot autoritzar la compatibilitat si no interfereix en el seu horari laboral.

No es pot autoritzar la compatibilitat ja que no pot fer el mateix tipus de tasca a l’empresa privada i a la pública.

Es pot autoritzar sempre i quan la quantitat total percebuda pels dos llocs de treball o activitat no superi la corresponent al principal en règim de dedicació ordinària incrementada a un 30 per 100.

Es pot reconèixer la compatibilitat per a activitats privades als que se’ls hagi autoritzat la compatibilitat per un segon lloc o activitat públics, sempre que la suma de jornades de tots dos sigui igual o superior a la màxima en les administracions públiques.

#10. El marc legal de la negociació col·lectiva de les condicions de treball dels funcionaris públics i del personal laboral de l’administració local es regeix per:

Únicament allò que determina el Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, en tractar-se de personal de l’administració pública

El Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic pel personal funcionari, i pel personal laboral únicament al Text Refós de l’Estatut dels Treballadors.

Allò que determina el Text Refós de l‘Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, i el text refós de l’Estatut dels Treballadors.

La Llei orgànica 11/1985, de 2 d’agost, de llibertat sindical (LOLS) no és d’aplicació a les relacions funcionarials i laborals de l’administració pública.

Resultats

#1. Tenen dret a la negociació col·lectiva, representació i participació institucional per a la determinació de les seves condicions de treball

#2. Els acords resultants de la negociació col·lectiva a l’administració pública local son:

#3. Correspon a un sistema extraordinari de provisió de lloc de treball:

#4. Quin és el procediment per modificar la plantilla de personal durant l’exercici pressupostari?

#5. Quina tipologia de contracte té per objecte la prestació de fer, consistents en el desenvolupament d’una activitat o adreçades a l’obtenció́ d’un resultat diferent d’una obra o subministrament?

#6. En el supòsit de provisió de lloc per concurs de mèrits, s’ha de considerar:

#7. En relació a les mesures per prevenir o compensar els desavantatges ocasionats per la discapacitat com a garantia de la plena igualtat en el treball:

#8. Com classificaries en la plantilla de personal una plaça de tècnic/a superior en medicina per accedir a la qual s’exigeix el grau en medicina?

#9. Una treballadora que s’acaba d’incorporar a treballar a l’Ajuntament a una plaça d’arquitecta superior demana la compatibilitat per finalitzar els projectes que estava duent a terme en la seva activitat privada al municipi veí. En acord a la Llei d’incompatibilitats 53/1984

#10. El marc legal de la negociació col·lectiva de les condicions de treball dels funcionaris públics i del personal laboral de l’administració local es regeix per: