tècnic rrhh9 - TEST D'OPOSICIONS AJUNTAMENTS I GENERALITAT

#1. D’acord amb l’article 17 del TREBEP en la carrera horitzontal dels funcionaris de carrera es poden aplicar, entre d’altres, regles com:

Articular un sistema de graus, categories o esglaons d’ascens i fixar la remuneració a cadascun d’aquests.

No valorar l’actuació professional, ni la qualitat dels treballs.

Establir un mecanisme de graus paral·lel a la remuneració establerta a la RLT.

Definir un sistema de graus o categories d’ascens amb independència de la remuneració.

#2. A partir dels resultats obtinguts en la Valoració de Llocs de Treball podrem establir per cada lloc de treball:

Les retribucions bàsiques.

El complement de productivitat.

El complement específic i el de destí.

Les gratificacions anuals.

#3. La quantia de les retribucions bàsiques ha de ser igual a totes les administracions públiques per a cada grup,

Excepte en el cas dels funcionaris habilitats nacionals, que es regeixen per normativa estatal pròpia.

En tot cas.

Llevat dels casos de funcionaris en situació de serveis especials.

Tret que l’administració de destí dicti una altra més beneficiosa.

#4. Quina de les següents NO és una característica del procés de Valoració de Llocs de Treball?

És un procés tècnic.

És un procés que determina el valor relatiu dels llocs de treball.

És un procés que valora el rendiment de les persones ocupants de cada lloc.

És un procés objectiu.

#5. La participació d’un/a funcionari/ària de carrera en el concurs per a la provisió d’un lloc de treball de nivell superior, de la mateixa Administració, és una manifestació de:

Carrera vertical.

Promoció interna vertical.

Carrera professional horitzontal.

Promoció interna horitzontal

#6. En un ajuntament es planteja un dubte sobre la classificació concreta d’una plaça d’Enginyer/a tècnic/a agrícola. Tenint en compte l’estructura i organització de les plantilles dels ajuntaments, com proposaries que es classifiqués la plaça?

Subescala tècnica de l’escala d’Administració general.

Categoria de tècnics/ques de grau mitjà de la subescala tècnica de l’escala d’Administració especial.

Classe comeses especials de la subescala serveis especials de l’escala d’Administració especial.

Categoria de tècnic auxiliar de la subescala tècnica de l’escala d’Administració especial.

#7. El temps en situació administrativa de suspensió ferma de funcions:

Pot ser superior a 6 anys fins un màxim de 9 anys.

No pot excedir del temps màxim de 6 anys i el mínim de 15 dies, en funció de la falta comesa.

No pot excedir del temps màxim de 4 anys i el mínim de 10 dies.

Serà aquella que dicti la resolució dins dels marges legals, d’un mínim d’1 mes i un màxim de 5 anys.

#8. Segons l’article 3 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en quina situació els menors d’edat tenen capacitat d’obrar davant les Administracions Públiques?

Els menors d’edat sempre necessiten l’assistència de la persona que exerceixi la pàtria potestat o tutela.

Els menors d’edat poden obrar sense assistència per defensar aquells drets i interessos permesos per l’ordenament jurídic

Els menors d’edat no poden actuar davant les Administracions Públiques en cap circumstància.

Els menors d’edat només poden actuar si estan incapacitats, amb l’assistència del seu tutor.

#9. El complement específic, com a retribució complementària, es destina a retribuir les condicions particulars d’alguns llocs de treball en atenció a:

Grau de dedicació i grup o subgrup de classificació.

Titulació requerida d’accés.

Responsabilitat, incompatibilitat i titulació d’accés requerida.

Grau de dedicació, dificultat tècnica, responsabilitat, incompatibilitat i perillositat i penositat.

#10. Mitjançant quin tipus de norma, i per motius d’interès general, les Corts Generals poden autoritzar la constitució d’una comunitat autònoma?

Llei ordinària.

Llei orgànica.

Reglament.

Ordenança.

#11. Dins de les retribucions bàsiques del personal funcionari trobem els següents components:

Sou, triennis i components de sou i triennis de les pagues extraordinàries.

Sou, complement específic i part proporcional de les pagues extraordinàries.

Sou, complement de destí i complement específic.

Sou, triennis i complement de destí.

#12. Quin és l’òrgan de fiscalització extern dels comptes, de la gestió econòmica i del control d’eficiència de la Generalitat, dels ens locals i de la resta del sector públic de Catalunya?

Consell de Garanties Estatutàries.

Sindicatura de Comptes.

Sindicatura de Greuges.

El Parlament de Catalunya.

#13. Quin dels següents llocs de treball d’un ajuntament ha de ser desenvolupat per personal funcionari?

Tècnic/a auxiliar de biblioteca.

Dinamitzador/a juvenil.

Arquitecte/a municipal.

Tècnic/a de promoció econòmica.

#14. Segons l’article 6 del Reglament Orgànic Municipal de Mataró, quin dels següents òrgans és un òrgan complementari

La Junta de Govern.

La Junta de Portaveus.

Les tinences d’Alcaldia o Els/Les Tinents d’Alcalde.

Els /Les Regidors/Regidores de Regidories Delegades.

#15. A la relació de llocs de treball trobarem, entre d’altres:

Detall exhaustiu de les funcions de cada lloc.

Indicació per saber si la plaça és vacant o està coberta.

El complement de destinació que tingui assignat el lloc, així com també si s’escau, el complement específic corresponent.

La relació nominal d’empleats, amb detall de totes les retribucions i funcions.

Resultats

#1. D’acord amb l’article 17 del TREBEP en la carrera horitzontal dels funcionaris de carrera es poden aplicar, entre d’altres, regles com:

#2. A partir dels resultats obtinguts en la Valoració de Llocs de Treball podrem establir per cada lloc de treball:

#3. La quantia de les retribucions bàsiques ha de ser igual a totes les administracions públiques per a cada grup,

#4. Quina de les següents NO és una característica del procés de Valoració de Llocs de Treball?

#5. La participació d’un/a funcionari/ària de carrera en el concurs per a la provisió d’un lloc de treball de nivell superior, de la mateixa Administració, és una manifestació de:

#6. En un ajuntament es planteja un dubte sobre la classificació concreta d’una plaça d’Enginyer/a tècnic/a agrícola. Tenint en compte l’estructura i organització de les plantilles dels ajuntaments, com proposaries que es classifiqués la plaça?

#7. El temps en situació administrativa de suspensió ferma de funcions:

#8. Segons l’article 3 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en quina situació els menors d’edat tenen capacitat d’obrar davant les Administracions Públiques?

#9. El complement específic, com a retribució complementària, es destina a retribuir les condicions particulars d’alguns llocs de treball en atenció a:

#10. Mitjançant quin tipus de norma, i per motius d’interès general, les Corts Generals poden autoritzar la constitució d’una comunitat autònoma?

#11. Dins de les retribucions bàsiques del personal funcionari trobem els següents components:

#12. Quin és l’òrgan de fiscalització extern dels comptes, de la gestió econòmica i del control d’eficiència de la Generalitat, dels ens locals i de la resta del sector públic de Catalunya?

#13. Quin dels següents llocs de treball d’un ajuntament ha de ser desenvolupat per personal funcionari?

#14. Segons l’article 6 del Reglament Orgànic Municipal de Mataró, quin dels següents òrgans és un òrgan complementari

#15. A la relació de llocs de treball trobarem, entre d’altres: